中級經濟師人力資源管理考試由《經濟基礎知識》和《人力資源管理專業知識和實務》兩門科目構成，考試內容聚焦組織行為學、人力資源管理實務、經濟分析及政策法規四大領域。2025年考試大綱延續往年框架，重點章節覆蓋人員甄選、績效薪酬、勞動關系等19個核心模塊，計算題占比不足10%，適合人力資源從業者及管理崗位人員報考。

考試科目結構與核心模塊解析
《經濟基礎知識》分為經濟學原理、統計方法、財政稅收等六大板塊，其中法律部分的合同法和物權法占比約15%。《人力資源管理專業知識和實務》包含組織激勵設計、戰略人力資源規劃、勞動爭議調解等實務內容，近年真題顯示案例分析題多集中在薪酬體系設計與勞動合同管理場景。

2025年考試趨勢與命題特點
據近三年考情統計，考試通過率穩定在30%-40%區間。命題呈現三大特征：一是政策類考點占比提升，如2025年新修訂的《人力資源市場暫行條例》；二是場景化試題增加，要求考生在模擬工作場景中運用勞動法條款；三是跨章節綜合題成為區分考生能力的關鍵題型，需重點關注戰略性人力資源管理與組織文化建設的交叉考點。

科學備考方案與教輔工具推薦
建議采用三階段備考策略：基礎階段使用斯爾《中級經濟師三色筆記》完成知識框架搭建，配合《必刷900題》進行章節鞏固；強化階段通過《考點方陣》梳理高頻考點，針對錯題進行專項突破；沖刺階段利用《全年學習計劃表》進行模考訓練，重點掌握《考前劃重點》中的政策更新要點。每日保持2小時高效學習，合理分配經濟學原理與實務案例的學習時間。

特別提醒考生關注中國人事考試網9月下旬的準考證打印通知，考前需完成近五年真題的模擬演練。斯爾教育提供智能題庫系統和在線答疑服務，幫助考生精準把握2025年考試動向，建議結合自身工作情況選擇周末直播班或錄播精講課程進行系統學習。