在公司的治理結構中，董事、監事和高級管理人員是核心治理主體，其任職資格和義務構成中級會計考試的關鍵考點，直接關系到公司合規運作與風險控制。根據《公司法》及相關法規，這些職位需滿足嚴格資格條件，并承擔監督、決策等義務，確保公司透明高效運營。考生需深入理解法律框架，包括積極資格的專業要求與消極資格的限制性條款，以及具體職責內容，為考試和實務應用奠定基礎。

積極任職資格的具體要求

擔任公司董事、監事或高級管理人員，必須具備明確的積極條件，這些是確保有效履職的前提。專業背景方面，需擁有法律、會計或相關領域知識及工作經驗，例如監事應能獨立審核財務報告，識別潛在風險。道德品質不可或缺，包括堅持原則、清正廉潔和公正處事，避免利益沖突。溝通能力同樣關鍵，需與股東、職工等利益相關者高效交流，維護權益。具體條件可歸納為：

1. 專業能力：具備財經或法律專業知識，支持監督與決策職能，如高級管理人員需熟悉公司運營細節。
2. 道德標準：保持，公道行事，防止濫用職權。
3. 代表機制：職工監事必須通過民主選舉產生，比例不低于監事會三分之一。

消極任職資格的法律限制

法律對董事、監事和高級管理人員設定了嚴格的禁止性條件，違反者不得任職，這是考試高頻考點。主要限制包括無民事行為能力或限制民事行為能力，即年齡不滿18周歲或精神狀況受限者。犯罪記錄方面，因貪污、賄賂、侵占財產等經濟犯罪被判處刑罰且執行期滿未逾五年者，或被剝奪政治權利者，均被排除。其他情形如：

1. 破產責任：對破產公司負有個人責任的董事或經理，自清算完結未逾三年。
2. 債務問題：個人所負較大債務到期未清償。
3. 兼職禁止：國家公務員不得兼任監事，董事與高管不可互兼。

核心職責與法定義務

董事、監事和高級管理人員的義務聚焦監督與合規，是公司治理的基石。監事核心職責包括檢查公司財務，審核財務會計報告，確保數據真實；監督董事及高管履職，對違規行為提出罷免建議或要求糾正；當利益受損時，可提議召開臨時股東會或依法提起訴訟。董事和高級管理人員則需執行公司戰略，遵守章程，并承擔忠實勤勉義務。具體流程為：

1. 財務監督：定期審查報表，識別異常。
2. 行為監控：對高管決策進行合規評估。
3. 問題上報：發現違法時及時向股東會報告。
4. 法律行動：在必要時啟動訴訟程序。

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