答疑廣場
關(guān)于用人單位的問題。
親愛的同學(xué)你好！
你的問題已收到 ，解答如下：
本題解析并無問題，用人單位是丙公司，超市是用工單位。
用人單位是指與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同并建立勞動(dòng)關(guān)系的主體，本題當(dāng)中李某與丙公司簽訂勞動(dòng)合同，故丙公司為用人單位。
用工單位則是指通過勞務(wù)派遣關(guān)系中實(shí)際使用勞動(dòng)者但不直接建立勞動(dòng)關(guān)系的主體，本題當(dāng)中的超市屬于用工單位。
希望我的回答對你有幫助，為努力的你點(diǎn)贊！
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關(guān)于A選項(xiàng)正確性的問題。
同學(xué)，你好！
系統(tǒng)后臺已經(jīng)將解析修改為選項(xiàng)BD當(dāng)選，紙質(zhì)版圖書無誤。
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關(guān)于選擇題答案的理解問題。
同學(xué)，你好！
必須是故意犯罪才不得認(rèn)定為工傷，選項(xiàng)B中僅表述為犯罪，所以可以認(rèn)定為工傷，選項(xiàng)B錯(cuò)誤，當(dāng)選。
選項(xiàng)AC對應(yīng)的是解析中，存在醉酒或者吸毒的情形，不得認(rèn)定為工傷，正確，題干問錯(cuò)誤的是，所以不當(dāng)選。
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關(guān)于題庫系統(tǒng)修改的問題。
同學(xué)，你好！
題庫系統(tǒng)已同步修改，A當(dāng)選。
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關(guān)于答案選擇的問題。
同學(xué)，你好！
是的，本題應(yīng)該選B，系統(tǒng)中答案有誤，紙質(zhì)答案無誤，后續(xù)會(huì)聯(lián)系相應(yīng)人員進(jìn)行修改。
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關(guān)于選項(xiàng)A不當(dāng)選的問題。
同學(xué)，你好！
在兩個(gè)世紀(jì)以前，經(jīng)濟(jì)學(xué)家亞當(dāng)·斯密就注意到一個(gè)國家的資本在一定程度上包括社會(huì)全體成員的能力。遺撼的是亞當(dāng)·斯密的這個(gè)見解被后來追隨他的經(jīng)濟(jì)學(xué)家們忘記了。資本這個(gè)概念一直被限制在生產(chǎn)非人力因素的工具上面。直到20世紀(jì)50年代，人力資本的概念才作為新的發(fā)現(xiàn)而重新問世。
因此，可以得出，亞當(dāng)·斯密提出的觀點(diǎn)不屬于人力資本投資理論，所以選項(xiàng)A不當(dāng)選。
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關(guān)于A的問題。
同學(xué)，你好！
農(nóng)業(yè)勞動(dòng)力流動(dòng)比較普遍的有兩種情況：離土又離鄉(xiāng)、離土不離鄉(xiāng)。選項(xiàng)A中是離鄉(xiāng)不離土，所以不當(dāng)選。
希望我的回答對你有所幫助！
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如何理解人力資源管理的核心職能？
同學(xué)，你好！
2019年真題單選42題如下：不涉及人力資源管理的核心職能，請確認(rèn)一下題號。
42. 關(guān)于工資率上漲對個(gè)人勞動(dòng)力供給產(chǎn)生的影響的說法，正確的是（? ? ）。
A.工資率上漲的收入效應(yīng)和替代效應(yīng)都導(dǎo)致個(gè)人勞動(dòng)力供給時(shí)間減少
B.工資率上漲的替代效應(yīng)導(dǎo)致個(gè)人勞動(dòng)力供給時(shí)間減少
C.工資率上漲的收入效應(yīng)和替代效應(yīng)都導(dǎo)致個(gè)人勞動(dòng)力供給時(shí)間增加
D.工資率上漲的收入效應(yīng)導(dǎo)致個(gè)人勞動(dòng)力供給時(shí)間減少
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關(guān)于社保繳納年限的問題。
同學(xué)，你好！
教材中收錄的是新政策下發(fā)之前的內(nèi)容，關(guān)于此類問題，如果遇到，按照教材收錄的內(nèi)容，15年進(jìn)行作答。
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關(guān)于不同領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格在不同情境下的效能
同學(xué)您好~
一、二、三等這些數(shù)字代表不同的情境。簡單來說費(fèi)德勒認(rèn)為情境性的因素可以分為三個(gè)維度。通過這三個(gè)維度的互相組合，共可以產(chǎn)生八種不同的情境。
祝逢考必過~
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關(guān)于盲點(diǎn)效應(yīng)的問題。
同學(xué)，你好！
盲點(diǎn)效應(yīng)指的是評價(jià)者難以發(fā)現(xiàn)員工身上存在的與自身相似的缺點(diǎn)和不足，“自己也曾經(jīng)困難過”不是“缺點(diǎn)和不足”
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關(guān)于高頻必刷題的知識點(diǎn)。
同學(xué)，你好！
《基礎(chǔ)速成》中沒有這個(gè)知識點(diǎn)，此處通過《高頻必刷題》對此知識點(diǎn)進(jìn)行掌握
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關(guān)于增加個(gè)人產(chǎn)出的問題。
同學(xué)，你好！
此處按照如下解析掌握：
本題是“感到不公平的員工用來恢復(fù)平衡”，增加自己的產(chǎn)出，只會(huì)加劇員工的不公平感，感到報(bào)酬不足的員工降低自己工作努力程度或要求加薪。
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關(guān)于延遲退休繳費(fèi)年限的問題。
同學(xué)您好~
考試中按照教材表述回答即可。
祝逢考必過！！！
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關(guān)于人力資源供求平衡的方法
同學(xué)您好~
選項(xiàng)D屬于“減少未來出現(xiàn)人員過剩的方法”，在《打》第70頁，同學(xué)可參考復(fù)習(xí)。
祝逢考必過！！！
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關(guān)于工傷認(rèn)定的問題
同學(xué)您好~
解析表述為“故意犯罪的”，而題干信息是“存在犯罪情形的”，一般來說，存在犯罪情形并不等同于故意犯罪，因此，選項(xiàng)B表述錯(cuò)誤，當(dāng)選。
祝逢考必過！！！
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關(guān)于b不對的問題。
同學(xué)，你好！
選項(xiàng)B必須是“故意”犯罪才可以，非主觀故意犯罪可以認(rèn)定為工傷。
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關(guān)于用工單位與派遣單位義務(wù)的問題。
同學(xué)，你好！
1、17題答案錯(cuò)誤，選項(xiàng)D也當(dāng)選，執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件是用工單位的義務(wù)；
2、本題無誤，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，屬于用人單位的義務(wù)。（在教材220頁）
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關(guān)于犯罪情形和故意犯罪的問題。
同學(xué)你好~
犯罪情形：只要是法律規(guī)定的犯罪行為，無論是故意還是過失，都可以認(rèn)為存在“犯罪情形”。而故意犯罪相當(dāng)于是犯罪情形的一種。
祝學(xué)習(xí)愉快~
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關(guān)于人力資本投資的意義的問題。
同學(xué)你好~
如果勞動(dòng)者完全同質(zhì)（即在技能、能力、經(jīng)驗(yàn)、教育背景等方面完全相同），那么人力資本投資的意義確實(shí)會(huì)受到影響。但現(xiàn)實(shí)情況是，完全同質(zhì)的勞動(dòng)者在實(shí)際情況中幾乎不存在，人力資本投資仍然具有重要意義。
祝學(xué)習(xí)愉快~
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