中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)考試科目為《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)》和《專業(yè)知識(shí)和實(shí)務(wù)（人力資源管理）》，由人力資源社會(huì)保障部統(tǒng)一組織，考試形式為全國(guó)機(jī)考，將于2025年11月1日至2日舉行。考生需在連續(xù)兩年內(nèi)通過(guò)兩科考試，每科滿分140分，及格線84分?？荚噧?nèi)容設(shè)計(jì)全面，旨在評(píng)估考生對(duì)經(jīng)濟(jì)學(xué)理論和人力資源實(shí)踐的綜合應(yīng)用能力，為職業(yè)發(fā)展提供權(quán)威認(rèn)證。

《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)》科目結(jié)構(gòu)與備考策略

《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)》作為公共科目，覆蓋經(jīng)濟(jì)學(xué)基礎(chǔ)、財(cái)政、貨幣與金融、統(tǒng)計(jì)、會(huì)計(jì)和法律六大模塊，共37章內(nèi)容?？荚囶}型包括70道單選題（每題1分）和35道多選題（每題2分），知識(shí)點(diǎn)瑣碎且覆蓋面廣，例如供需理論、財(cái)政政策等高頻考點(diǎn)占比超過(guò)30%?？忌Ｒ蛴洃浟看蠖Х郑鉀Q方法是分模塊系統(tǒng)學(xué)習(xí)，優(yōu)先掌握高頻章節(jié)如貨幣供求和宏觀經(jīng)濟(jì)政策。斯?fàn)柦逃峁督?jīng)濟(jì)基礎(chǔ)思維導(dǎo)圖》和《中級(jí)經(jīng)濟(jì)師三色筆記》等資料，結(jié)合林澤宇老師的《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)》課程，幫助考生構(gòu)建知識(shí)框架，通過(guò)基礎(chǔ)班和習(xí)題班強(qiáng)化理解。

《人力資源管理專業(yè)知識(shí)和實(shí)務(wù)》科目重點(diǎn)與難點(diǎn)

《專業(yè)知識(shí)和實(shí)務(wù)（人力資源管理）》聚焦人力資源專業(yè)領(lǐng)域，分為組織行為學(xué)、人力資源管理、經(jīng)濟(jì)分析及社會(huì)保險(xiǎn)政策四大板塊，考試題型包括60道單選題（每題1分）、20道多選題（每題2分）和20道案例分析題（每題2分）。重點(diǎn)章節(jié)如績(jī)效管理和薪酬福利占比超50%，涉及KPI設(shè)計(jì)、平衡計(jì)分卡等實(shí)務(wù)內(nèi)容，案例分析題常結(jié)合企業(yè)場(chǎng)景考查政策應(yīng)用。難點(diǎn)在于靈活運(yùn)用勞動(dòng)法規(guī)，如《勞動(dòng)合同法》更新條款。考生可通過(guò)郭文靜老師的《人力資源管理》課程和小夏老師的專題突破班，配合《中級(jí)經(jīng)濟(jì)師必刷900題》進(jìn)行案例訓(xùn)練，提升解題效率。

斯?fàn)柦逃齻淇假Y源與學(xué)習(xí)計(jì)劃

針對(duì)人力資源中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試，斯?fàn)柦逃峁┤A段課程支持。郭文靜、林澤宇等資深教師授課，課程模塊包括基礎(chǔ)班強(qiáng)化理論、習(xí)題班提升實(shí)戰(zhàn)能力，沖刺階段通過(guò)?？己驼骖}突破鞏固知識(shí)。配套資料如《中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考點(diǎn)方陣》和《全年學(xué)習(xí)計(jì)劃表》優(yōu)化復(fù)習(xí)路徑。基于當(dāng)前時(shí)間2025年10月24日，距離考試僅剩一周，建議執(zhí)行沖刺計(jì)劃：

1. 第一階段（3天）：集中復(fù)習(xí)高頻考點(diǎn)，使用《沖刺66記》梳理經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)重點(diǎn)，結(jié)合案例分析模板強(qiáng)化人力資源實(shí)務(wù)。
2. 第二階段（2天）：模擬考試環(huán)境，完成《斯?fàn)柲？肌吩嚲?，分析錯(cuò)題本。
3. 第三階段（2天）：回顧《考前劃重點(diǎn)》，重點(diǎn)記憶勞動(dòng)政策法條，確保答題準(zhǔn)確性。

考生應(yīng)充分利用斯?fàn)柦逃臎_刺資源，通過(guò)系統(tǒng)復(fù)習(xí)和模擬訓(xùn)練，提升應(yīng)試能力?？荚嚠?dāng)天攜帶準(zhǔn)考證和身份證，提前規(guī)劃交通路線，確保準(zhǔn)時(shí)參加機(jī)考。