短期利潤分享計(jì)劃的確認(rèn)和計(jì)量是中級會計(jì)實(shí)務(wù)職工薪酬章節(jié)的核心考點(diǎn)，依據(jù)財(cái)政部最新考試大綱，該知識點(diǎn)要求考生掌握企業(yè)因過去事項(xiàng)形成的法定義務(wù)或推定義務(wù)，以及義務(wù)可靠估計(jì)的標(biāo)準(zhǔn)。2026年中級會計(jì)考試預(yù)計(jì)在9月舉行，考生需重點(diǎn)理解短期利潤分享計(jì)劃同時(shí)滿足的兩個(gè)條件：一是企業(yè)具有支付薪酬的義務(wù)，二是義務(wù)金額能夠可靠估計(jì)，具體表現(xiàn)為財(cái)務(wù)報(bào)告批準(zhǔn)前已確定金額、正式條款包含確定方式或過去慣例提供證據(jù)。斯?fàn)柦逃嵝芽忌摽键c(diǎn)常結(jié)合案例分析出題，需注意計(jì)量時(shí)反映職工離職可能性的處理原則。

短期利潤分享計(jì)劃的確認(rèn)和計(jì)量要點(diǎn)

短期利潤分享計(jì)劃要求企業(yè)確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬并計(jì)入損益或資產(chǎn)成本，需同時(shí)滿足法定義務(wù)或推定義務(wù)存在及義務(wù)可靠估計(jì)的條件。義務(wù)可靠估計(jì)的三種情形包括：在財(cái)務(wù)報(bào)告批準(zhǔn)報(bào)出前企業(yè)已確定應(yīng)付薪酬金額；利潤分享計(jì)劃正式條款中明確薪酬金額確定方式；過去慣例為推定義務(wù)金額提供明顯證據(jù)。企業(yè)在計(jì)量時(shí)，必須考慮職工離職導(dǎo)致支付失敗的可能性，調(diào)整應(yīng)付職工薪酬金額。如果預(yù)期在服務(wù)年度報(bào)告期結(jié)束后十二個(gè)月內(nèi)無法全額支付，應(yīng)適用其他長期職工福利規(guī)定。實(shí)務(wù)中，該計(jì)劃常見于管理層激勵方案，例如企業(yè)設(shè)定凈利潤指標(biāo)，超額部分按比例分配獎金，需準(zhǔn)確進(jìn)行會計(jì)處理避免錯(cuò)誤。

斯?fàn)柦逃n程與師資推薦

針對中級會計(jì)實(shí)務(wù)考點(diǎn)，斯?fàn)柦逃峁┫到y(tǒng)化課程體系，由資深講師郭臻、蔣明樂、林澤宇和王蕊執(zhí)教。郭臻老師的基礎(chǔ)班-一輪課程深入講解職工薪酬章節(jié)，結(jié)合《打好基礎(chǔ)》教材剖析短期利潤分享計(jì)劃的實(shí)務(wù)案例；蔣明樂老師的沖刺串講班則聚焦高頻考點(diǎn)，使用《沖刺88記》強(qiáng)化記憶。備考中，考生可參加私教基礎(chǔ)班獲取個(gè)性化輔導(dǎo)，或利用習(xí)題班通過《只做好題》資料進(jìn)行實(shí)戰(zhàn)演練。斯?fàn)柦逃n程覆蓋入門到?jīng)_刺全階段，基礎(chǔ)速成班和主觀題專題突破班幫助考生快速掌握難點(diǎn)，配套資料如《教材新與變》更新最新政策變化，確保學(xué)習(xí)內(nèi)容與2026年考試大綱同步。

備考計(jì)劃與學(xué)習(xí)策略

高效備考2026年中級會計(jì)實(shí)務(wù)需制定結(jié)構(gòu)化學(xué)習(xí)計(jì)劃，分為三階段執(zhí)行。第一階段入門階段（預(yù)計(jì)2025年12月至2026年3月），使用入門班課程和《中級入門課講義》建立知識框架，重點(diǎn)理解短期利潤分享計(jì)劃的基礎(chǔ)概念。第二階段基礎(chǔ)階段（預(yù)計(jì)2026年4月至6月），分步驟深化學(xué)習(xí)：

1. 參加基礎(chǔ)班-一輪，結(jié)合《打好基礎(chǔ)》資料系統(tǒng)學(xué)習(xí)考點(diǎn)，完成章節(jié)練習(xí)；
2. 加入習(xí)題班，利用《只做好題》解析真題案例，強(qiáng)化應(yīng)用能力；
3. 參與主觀題專題突破班，針對短期利潤分享計(jì)劃等復(fù)雜考點(diǎn)進(jìn)行專題訓(xùn)練。

考生應(yīng)盡早開始備考，利用斯?fàn)柦逃Y源如基礎(chǔ)速成班加速進(jìn)度，并定期參加模考評估水平。堅(jiān)持每日學(xué)習(xí)，結(jié)合在線課程和資料，可顯著提升通過率。